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薪酬福利体系

一、原则
1.公司倡导高绩效文化;
2.公司提供给员工超过行业平均值的薪资水平;
3.公司关注员工工作和生活的平衡发展,提供满意的福利保障

二、薪资体系
1.员工薪资由工资和奖金两部分构成,其中工资包括基本工资和岗位技能工资;奖金包括月度绩效奖金、年度奖金、年底评优奖励。
2.员工收入和工作绩效挂钩,高绩效高收入。

三、福利体系
1.假期
    双休、国家规定的法定假日、年假、年工假(在公司司龄达到一定年限的工龄休假)、探亲路程假(往返路程费用报销)、女工假
2.工作餐
    员工正常工作日上班或加班,公司提供误餐补贴。
3.交通费
    每月享有交通补贴费用。
4.定期体检
    为保障员工身体健康,公司每年组织1次全体员工体检;
    为保障女性员工的身体健康,公司每年组织1次全体女性员工体检。
5.住房公积金
6.社会统筹保险
    保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。
7.商业保险(医疗补充保险)
    转正后员工可享有补充商业医疗保险,包括门诊、意外伤害、住院补贴、大病保险。
8.生日贺礼
9.礼金
   每逢节日公司将根据经营情况,发放一定金额的节日礼金。
   员工结婚、生育礼金。
10.户外活动
   公司或部门每季度根据经营情况举办外出活动,有外出旅游、户外拓展活动等项目。


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